Частичное ведение КДП. Участие в адаптации персонала. Участие в разработке ЛНА (инструкции,регламенты и прочее.). Отчетность. Ведение мотивационных программ.

Желание работать и развиваться в данной области. Ответственность. Коммуникабельность. Опыт работы в поиске и подборе персонала (как преимущество).

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных). -

В первую очередь ценим личные качества кандидатов, а именно: активная жизненная позиция, целеустремленность, системность, нацеленность на результат, ответственность. -

Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, тестирование кандидатов. Ведение КПД в полном объеме, в штате 82 человека.

Опыт подбора персонала или желание этому учиться. Любовь к профессии HR. Стремление к непрерывному развитию. Желание достижения самостоятельных результатов.

Поиск и подбор специалистов. Мониторинг и анализ рынка труда. Участие в дополнительных активностях направления HR.

Опыт активного поиска персонала от 3-х лет. Опыт работы с линейными позициями, без опыта в IT (обучим).

Подбор персонала в соответствии с планами подбора и заявками от подразделений. Мониторинг рынка труда. Информирование и консультирование руководителей подразделений и...

Высшее образование. Наличие дополнительного профессионального образования (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с...

Обучение персонала, взаимодействие с учебными центрами и учебными заведениями. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Воинский учет. Медицинские осмотры, контроль за...

Высшее образование. Знание действующего трудового законодательства. Знание 1С 8:3.